LA CONFÉFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES CADRES DU TOGO
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LES TROIS PRINCIPES QUI GUIDENT NOS ACTIONS SONT:

INDÉPENDANCE-SPÉCIFICITÉ-TRIPARTISME

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LA POLITIQUE SOCIALE DE LA CGCT:
La confédération générale des cadres du Togo , lutte pour ... le     Cette vision s'accompagne de la détermination des cadres à analyser les propositions de l'administration publique , des sociétées parapubliques et privées dans le domaine des
 
qui répondent aux aspirations des travailleurs cadres .
UN EMPLOI DESCENT ET RENUMERATEUR
                                               
  Sécurité sociale, Agents, Collectivités locales
 
 

Régimes Spéciaux sécurité sociale : le régime des agents des collectivités locales

Cette conférence doit réunir tous ceux qui dépensent et reçoivent de l'argent public. gouvernement, collectivités locales, systèmes sociaux, régimes de sécurité sociale notamment, a-t-il expliqué.  [...] Tags. augmentation dépenses assurance maladie, comptes assurance maladie, conférence sur déficits publics, déficit 2010 sécurité sociale, dépenses assurance maladie, Eric Woerth, financement dépenses assurance maladie, hausse dépenses assurance maladie 2009, loi hôpital santé patient territoire santé, loi HSPT, ministre du budget, part dépenses assurance maladie, régimes de sécurité sociale, rénovation système de santé, trou sécurité sociale.  [...] Sécurité sociale. Woerth songe à freiner la progression des dépenses d'assurance maladie. sante. News Assurances. Le média indépendant sur l'actualité de l'assurance.  [...]

 UNE CONCEPTION FRANCAISE

Dossier « élus » : l'assurance vieillesse de nos représentants politiques | Assurances des élus | News Assurances 

Tags. assurance élus, assurance retraite élu, collectivités territoriales, cotisation retraite élus, dossier élus, indemnités élus, Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivité publiques retraite base élu, Ircantec, pensions retraites élus, plafond salaire Sécurité sociale, régime général d'assurance vieillesse, retraie conseiller général, retraite complémentaire élu, retraite conseiller régional, retraite maie, RSI, spécificités retraite élu.  [...] Concernant, les niveaux de pensions,, il faut savoir que la commune, autrement dit les administrés, participe aux cotisations retraites pour ses élus. Cette part s'élève à,3,38% du salaire perçu par l'intéressé (maire, conseiller général) pour la partie des émoluments inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale, soit 34.  [...] L'Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivité publiques (Ircantec) est chargée de gérer les retraites complémentaires de nos représentants politiques. Depuis 1973, elle s'adresse aux maires et à leurs adjoints.  [...]

 
 

AGF s'engage auprès de la Fédération Française de Cardiologie pour faire reculer les maladies cardiovasculaires 

Parallèlement, Allianz en France poursuivra progressivement l'équipement de ses 15 établissements en défibrillateurs. Les réseaux commerciaux sont associés à cette démarche. la possibilité sera progressivement ouverte aux agents généraux d'offrir des défibrillateurs à leurs clients entreprises ou collectivités locales engagés dans une démarche de prévention.  [...]

Quelles sanctions encourent les personnes qui refusent de cotiser a la Sécurite sociale ? | Actualité | News Assurances ...

Tags. actu assurance, affiliation sécurité sociale, amende pour non paiement cotisations sécurité sociale, Code de la Sécurité sociale, contravention pour non cotisation sécurité sociale, control agents assermentés, cotisation sécurité sociale, infos assurance, majorations, obligation de cotiser à la sécurité sociale, paiement contributions sociales, paiement cotisation sociales, peine d'inégibilité, peine de prison, redressement non paiement cotisations, régularisation cotisations sécurité sociale, sanction non paiement cotisations sécurité sociale, sécurité sociale.  [...] Le contrôle de l'application de ces dispositions du code de la sécurité sociale est effectué par des agents assermentés et agréés des organismes chargés du recouvrement.  [...] - Le code de la sécurité sociale instaure désormais des sanctions lourdes14 contre toute personne qui incite les assurés sociaux à refuser de se conformer aux prescriptions de la législation de sécurité sociale, et notamment de s'affilier à un organisme de sécurité sociale ou de payer les cotisations et contributions dues.  [...]

 Gras Savoye : Fiche d'identité | News Assurances

- près de 3 700 collectivités locales et territoriales, et 200 000 agents de la Fonction publique territoriale,  [...] Gras Savoye est devenu le partenaire reconnu des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, des collectivités locales, des groupements profesionnels et professions libérales et des particuliers en France et à l'étranger.  [...] en partenariat avec un large réseau d'agents d'assurance. En intégrant le groupe GRAS SAVOYE, Net Trust devient GSW Net Trust. Cette nouvelle opération de croissance externe renforce la  [...]

 
 

 

Grande première dans le monde de l'assurance : AGF, GENERALI et GROUPAMA unissent leurs compétences pour créer un produi...

Objectif. il s'agit de former les commerciaux, agents généraux ou courtiers aux techniques de base de ces assurances. Les assurances collectives constituent un outil de gestion de la politique salariale au service des dirigeants. Elles font partie des avantages complémentaires de la rémunération et des droits légaux fondamentaux (Sécurité sociale, caisse de retraite).  [...] Grande première dans le monde de l'assurance. AGF, GENERALI et GROUPAMA unissent leurs compétences autour de TRAINING on line et de l'ADAP pour créer un produit commun de formation L'assurance de personnes dans l'entreprise, appelé également Assurances collectives.  [...]

 

La Sécurité sociale renforce son dispositif anti-fraude | A la une | News Assurances | Le média indépendant sur l'a...

Afin de réduire les fraudes qui creusent de  [...] en plus son déficit monstre, la Sécurité sociale a donc décidé de créer un logiciel permettant de croiser les informations sociales d'un ayant droit. C'est simplement à partir  [...] au répertoire (NIR ou numéro de sécurité social ), que les agents habilités pourront accéder à des données et informations en provenance des organismes de Sécurité sociale (retraite, assurance-maladie, vieillesse, chômage, ou encore famille  [...] Tags. administrations fiscales, agents, anti-fraude, assurance maladie, assurances  [...] , fisc, Fraude, information sociales, informatique, interconnexion, journal officiel, les echos, libertés publiques, logiciel, maladie, mesure législative, minimas sociaux, NIR, organisme, outil, prestations, prestations sociales, protection sociale, répertoire national commun de la protection social, répertoire national d'identification des personnes physiques, RNCPS, RSA, sécurité sociale, URSSAF, vieillesse.  [...] C'est le journal Les Echos qui révèle l'information aujourd'hui, la Sécurité sociale va créer un Répertoire national commun de la protection sociale (RNCPS) qui va rendre possible une interconnexion  [...] pour les bénéficiaires de la protection sociale.  [...


                                                  

I S T T  1e MAI 2009


BIT / ACTRAV : Section : activités des travailleurs Solidarité Mondiale CNV Internationaal  LCBG : Syndicat Luxembourgeois  PRISMALUX - Association de coopération et de développement Confédération des Syndicats Chrétiens de Belgique USO - Unión Sindical Obrera CSI - Confédération Syndicale Internationale CSN : Confédération des syndicats nationaux - Québec CFTC : Confédération française des travailleurs chrétiens
Cahier de doléances des Tavailleurs du Togo

Cahier de doléances présenté le 1er mai 2009

Par l’Intersyndicale des travailleurs du Togo (I.S.T.T.) -----

CGCT CNTT CSTT UGSL UNSIT

Le soleil centenaire du 1er Mai, Journée internationale de lutte des travailleurs, s’est levé, cette année encore, sur les conditions de vie des masses laborieuses de notre pays et, force est de le constater, le paysage qu’il éclaire n’est guère réjouissant : les travailleurs et les travailleuses du Togo ne sont pas au bout de leurs peines...

Certes, tant que le mode de production de la vie matérielle des êtres humains demeurera ce qu’il est, le 1er Mai, parmi les nations, sera toujours, pour l’essentiel, dans le droit fil des Journées internationales de lutte des travailleurs, inaugurées, il y a plus de cent ans, par la tragédie de Haymarket Square, à Chicago.

Aujourd’hui, à travers le monde, les doléances des travailleurs, producteurs de la richesse des nations, sont légion, exacerbées par les tensions d’une crise mondiale engendrée par les égoïsmes irresponsables des zélateurs du profit capitaliste. Hélas, les travailleurs le savent : ce ne sont pas les solutions prônées et mises en œuvre par les Etats qui donnent le ton à la planète, les clubistes du G20, qui vont geler la débâcle et faire même reluire le lustre douteux des dites « 30 glorieuses » !.. Quoi qu’il en soit, l’histoire est en marche, inéluctablement, et nous verrons bien si la période ouverte par les bouleversements qui ébranlèrent le monde et engendrèrent, dans l’urgence, il y a 90 ans, la création de la Société des nations, la défunte SDN, et l’OIT, l’Organisation internationale du travail, nous verrons bien si cette période est close…

Mais laissons là, si vous le permettez, Excellence, ce que certains qualifieront, péjorativement, de : « philosophie de l’Histoire »… Ce qui est sûr, en revanche, c’est que, dans le contexte de l’économie hélas mondialisée, en crise, la récession va s’étendre et si, en paraphrasant le fabuliste, ils ne mourront pas tous, tous seront frappés !

C’est pourquoi, les gouvernements, surtout ceux d’Afrique dont les pays sont, peu ou prou, depuis longtemps, « pauvres très endettés » (PPTE) et même « pauvres en grande difficulté » (LICUS), les gouvernements doivent prendre, d’urgence, les dispositions qui s’imposent, mettre en œuvre des politiques volontaristes audacieuses, pour sauver la situation et préserver, autant que faire se peut, les travailleurs et les populations des effets dévastateurs d’une crise qui ne peut qu’accentuer leur dramatique dénuement.

…………………..

Il n’est pas de la coutume intrinsèque des travailleurs et des travailleuses de notre pays de se voiler, résolument et obstinément, la face pour nier, en l’occurrence, les efforts que le gouvernement déploie pour tenter d’améliorer le quotidien des Togolais, même, même s’ils en jugent mitigés les résultats, et trop étirés dans le temps. Mais, mais, nous en convenons tous, il reste beaucoup, les travailleurs traduiront : il reste trop à faire, la situation se dégrade, la vie chère poursuit ses ravages...

C’est pourquoi, les Organisations de défense des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs des travailleurs, particulièrement celles regroupées au sein de l’ISTT, sacrifiant une fois de plus à la tradition séculaire des Cahiers de doléances, présentent, au nom de tous les travailleurs et travailleuses, actif(ve)s comme à la retraite, les revendications urgentes ci-après :

1. La révision immédiate de la grille indiciaire.

2. Le relèvement du SMIG et du SMAG, à partir de l’étude effective du « panier de la ménagère ».

3. Le paiement de leurs allocations familiales aux « Agents permanents ».

4. Le paiement des arriérés de salaires des travailleurs de l’ICAT, de l’ITRA et des enseignants auxiliaires concernés.

5. L’arrêt immédiat des licenciements, qui engendrent dans les familles des drames sans nom et condamnent des dizaines de milliers de citoyens togolais à la pire des précarités et à la déchéance ; le redéploiement des travailleurs déjà victimes de licenciements.

6. La résolution diligente des problèmes liés à la fermeture des sociétés d’Etat en cessation d’activités et le paiement de leurs droits aux travailleurs, conformément à l’engagement n° 118 du Protocole d’Accord du Dialogue social : OPAT, Hôtel de la Paix, Hôtel du 2 Février, Togopharma, Togotex, SNI etc.

7. Le paiement des arriérés d’allocations de départ à la retraite aux ayants droit et la reprise générale du paiement des dites allocations, conformément aux dispositions des Etats-généraux de l’Administration publique (EGAP).

8. L’application effective aux travailleurs du secteur parapublic et aux travailleurs de l’Enseignement privé confessionnel catholique, des augmentations de salaire de 5 et 3% appliquées aux salaires dans le secteur public, respectivement en janvier 2007 et janvier 2008, et ce, en attendant les négociations collectives dans ces secteurs.

9. L’accélération du processus de décision relative à la prise en charge systématique des accouchements par césarienne pratiqués dans les hôpitaux publics.

10. L’accélération du processus de règlement des problèmes de la Caisse de retraites complémentaires des cadres (CRCC).

11. Le relèvement des pensions de retraite de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).

12. Le renforcement du contrôle effectif des prix et la baisse significative du prix des produits de 1ère nécessité comme mesures participant d’une politique de lutte contre la vie chère.

13. Le démarrage effectif des travaux de la commission mixte de réflexion sur la vie chère, présidée par son Excellence M. le premier ministre, dont un document émanant de la Primature et daté du 22 mai 2008, affirme qu’elle a été mise « en place le 05 mai 2008 ».

14. Le rétablissement en la forme du système de couverture santé des agents de l’Etat et l’annulation de la Note d’information du directeur du CHU-Tokoin, en date du 23 octobre 2008, exigeant le paiement immédiat de 50% du montant des frais hospitaliers.

15. La révision à la baisse du taux de dédouanement des véhicules privés.

16. L’élargissement aux locaux des centrales syndicales de travailleurs des lieux de tenue de l’évaluation formative des apprentis, en vue de la délivrance d’un quitus.

17. La résolution définitive du problème récurrent des délestages dans la fourniture de l’énergie électrique, alors que les factures de nombreux ménages sont en constante augmentation.

18. L’extension du réseau d’adduction d’eau, en vue de faire face à la poussée démographique et à l’insuffisance de la fourniture d’eau dans les quartiers de Lomé et de ses environs.

19. La prise de mesures appropriées pour faire cesser la concurrence déloyale, pratiquée couramment par des commerçants libanais, indopakistanais et autres, pratique qui expose les commerçants nationaux à la ruine et participe à la dépression de l’économie du pays.

Fait à Lomé, le 1er Mai 2009

Album photos

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I S T T /REGLEMENT INTERIEUR

 

CHAPITRE I : EXPOSE DES MOTIFS
Article 1 : Considérant les souhaits plusieurs fois exprimés par les travailleurs et évoqués à travers les déclarations ci-après au cours des diverses rencontres organisées avec l’appui technique et financier du BIT/ACTRAV :
-         Déclaration du séminaire des Centrales syndicales du Togo tenu à l’Hôtel CRISTAL de Kpalimé du 10 au 13 novembre 1999 sur le thème : « Rôle des organisations syndicales dans le nouveau contexte Socio -politique et économique africain » ;
 
-         Déclaration du séminaire des centrales syndicales togolaises tenu à Lomé (salle CEDEAO du CASEF), du 22 au 25 novembre 2000 sur le thème : « Les avantages de l’amélioration de la productivité pour les travailleurs » ;
 
-         Déclaration du séminaire des centrales syndicales togolaises tenu à Lomé (salle CEDEAO du CASEF), les 30 avril, 2, 3 et 4 mai 2001 sur le thème : « Indépendance des organisations syndicales : Enjeux et défis dans le système libéral » ;
 
-         Déclaration du séminaire des centrales syndicales togolaises tenu à Lomé (salle CEDEAO du CASEF), du 06 au 09 novembre 2001 sur le thème : « Le Dialogue Social : un instrument de paix et de justice sociale » ;
 
Les centrales syndicales du Togo sont convenu de la création d’un cadre de réflexion collective, d’échanges et de concertation en vue de faire face, ensemble, aux multiples défis auxquels les travailleurs togolais  sont confrontés, de sauvegarder les acquis sociaux et de contribuer à leur amélioration dans l’intérêt de tous les travailleurs.
 
CHAPITRE II : DENOMINATION
Article 2 : Ce cadre de concertation, dénommé "Intersyndicale des Travailleurs du Togo" (ISTT), regroupe :
§ la Confédération Générale des Cadres du Togo (CGCT) ;
§ la Confédération Nationale des Travailleurs du Togo (CNTT) ;
§ la Confédération Syndicale des Travailleurs du Togo (CSTT) ;
§ l’Union Générale des syndicats Libres (UGSL) et
§ l’Union Nationale des syndicats Indépendants du Togo (UNSIT)
 
Article 3 : Toute autre centrale syndicale, légalement constituée, peut intégrer la structure si elle en fait la demande.
 
CHAPITRE III : CHAMPS D’ACTION - OBJECTIFS
Article 4 : Entant que cadre de concertation, l’ISTT doit avoir pour préoccupation première, la recherche de l’unité d’action entre les organisations syndicales et la constitution d’un front uni en vue de la défense effective des intérêts des travailleurs face aux employeurs et à l’Etat.
Le domaine d’intervention de ce cadre porte fondamentalement sur des actions communes. Il s’agit, entre autres,
vde négociations collectives et de revendications ;
vde manifestations publiques ;
vde l’information et de l’éducation ;
vde la représentation des travailleurs etc.
Article 5 : Chacune des organisations membres dudit cadre garde pleinement son autonomie et son indépendance.
Article 6 : L’ISTT a, entre autres objectifs essentiels, de faciliter les concertations entre les centrales syndicales du Togo en vue de :
-         défendre, par tous les moyens légaux, les intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs des travailleurs togolais pour une amélioration de leurs conditions de vie et de travail ;
-         défendre la sécurité sociale pour un meilleur développement de la protection sociale des travailleurs ;
-         sauvegarder et consolider les acquis sociaux à travers la défense du code du travail, du statut général de la Fonction Publique et des Conventions Collectives ;
-         rechercher les voies et moyens pour amener les employeurs et l’Etat à prendre en compte, d’une manière plus conséquente, les questions salariales, d’allocations familiales, de pensions etc. ;
-         mener une lutte permanent pour relever les défis de ce qu’il est convenu d’appeler « mondialisation », caractérisée par une déréglementation tous azimuts, la marche forcée vers le maximum de flexibilité du travail, la précarité et l’exploitation indécente des travailleurs sous toutes les formes.
 
Article: Les problèmes cités à l’article 6 du présent Règlement Intérieur seront consignés dans un cahier de charges.
Article 8 : Tous les cas non prévus par le présent Règlement Intérieur sont tranchés par le comité de coordination.
 
CHAPITRE IV : STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT
 
Article 9 : L’ISTT est un cadre de concertation où les centrales syndicales membres acceptent de coordonner leurs efforts en vue de mener des actions aux plans national et international, au profit du monde des travailleurs du Togo.
Le siège de l’ISTT est établi à la Bourse du Travail, à Lomé.
 
Composition
Article 10 : L’ISTT est composée des centrales syndicales membres.
Les organes de l’ISTT sont :
1.     le comité de coordination
2.     le secrétariat permanent
Le comité de coordination est composé de trois (03) membres par centrale syndicale dont le Secrétaire Général ;
Le Secrétariat permanent est assuré par trois (03) membres issus du Comité de coordination.
 
Fonctionnement - Organisation administrative
Article 11 : Le Comité de coordination est l’instance dirigeante de l’ISTT. Il se réunit une fois par mois.
Désignation du porte -parole
Article 12 : L e Porte-parole de l’ISTT est désigné de manière rotative au sein d chaque centrale syndicale pour un mandat de trois (03) mois.
A la première réunion, les centrales représentées par les Secrétaires généraux procèdent par tirage au sort à la désignation du 1er porte-parole.
Réunions
Article 13 : Les réunions de l’ISTT sont présidées par le porte-parole.
Les décisions se prennent par voie de consensus ou par vote.
Article 14 : Les documents relatifs aux décisions prises au sein de l’ISTT sont signés par toutes les Centrales syndicales qui reçoivent chacune un exemplaire du texte original.
Les centrales syndicales membres de l’ISTT sont tenues informés des décisions soit par une assemblée générale convoquée à cet effet, soit par un communiqué signé du porte-parole ou de tous les Secrétaires généraux en cas de besoin.
Article 15 : Au cours des réunions, tous les membres du Comité de coordination se doivent respect mutuel et tolérance dans les débats, conditions sine qua non pour la sécurité des délibérations et préserver ainsi une solidarité syndicale agissante.
L’ordre du jour de chaque réunion ordinaire est établi à la réunion précédente.
Article 16 : Le Secrétariat permanent de l’ISTT est désigné d’accord parties. Il est composé de trois (03) membres. Les membres du Secrétariat permanent sont désignés pour un an.
Article 17 : Les dépenses occasionnées par les activités de l’ISTT sont répartis de façon égalitaire entre les centrales syndicales membres et sont liquidées au fur et à mesure.
Article 18 : Toute modification du présent Règlement intérieur ne pourra intervenir que par consensus de toutes les organisations membres.
 
                        Adopté à Lomé par
 Les Centrales Syndicales du Togo
 
 

                                        
 
 
 
 






 
 
 



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