PROGRAMME DE FORMATION SYNDICALE

Formation syndicale – CGCT

Dans un contexte syndical national caractérisé par la faiblesse du taux de syndicalisation (moins de 1% de la population active) et l’évolution en terme de nombre des emplois salariés (plus de 80000 à ce jour), la Confédération Générale des Cadres du Togo (CGCT), dans son rôle de première force de l’encadrement, entend participer à la construction d’un monde syndical moderne à travers la formation de ses adhérents sur des thèmes aussi variés que pertinents.

Dans cette perspective, différents travaux de diagnostic du syndicalisme au Togo ont été réalisés et un certain nombre de thèmes de formation ont été retenus par le bureau exécutif de la CGCT.

Aussi le défi pour la CGCT est-il de mettre en place et d’exécuter, avec l’appui de ses partenaires, un programme de formation pour la période 2010-2012  et qui prenne en compte les besoins exprimés par l’ensemble de ses adhérents.

C’est dans cet esprit de formation continue des cadres que la CGCT s’ouvre pour les cinquante prochaines années à  un mouvement des cadres responsables. Ce mouvement s’inscrit dans la logique de la lutte syndicale basée sur la négociation dans un environnement social  multipartite.

.

01-Formation syndicale-CGCT

Thème : SYNDICALISATION DES JEUNES

Il est constant que la population togolaise est essentiellement jeune. Aussi constitue-elle pour la CGCT un vivier non négligeable pour étendre son assise. Cette formation a donc pour objectif de renouveler les forces syndicales à travers des outils et des réflexions permettant une syndicalisation d’avenir.

Lieu et durée

La  formation de quatre (04) jours se tient en principe à Lomé  au cours du Mois de juillet 2010

Public concerné

Cette formation s’adresse à tous les responsables  des syndicats de base qui aspirent  augmenter rapidement les effectifs de leurs syndiqués.

Contenu de la formation :

Afin de mieux outiller les jeunes diplômés à intégrer le monde syndical en pleine mutation, le stage se déroulera selon  les thèmes suivants :

-Les jeunes diplômés et le monde du travail

-Les normes internationales du travail

-Le Statut Général de la fonction publique.

-Le Code du travail

-Les Conventions collectives interprofessionnelles du Togo

-La démarche de la CGCT envers les jeunes diplômés.

Résultats attendus :

Effectif des syndiqués sont augmentés.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par chaque syndicat de base affilié à la CGCT. Les inscriptions doivent parvenir çà la structure organisatrice un mois à l’avance.

02-Formation syndicale – CGCT

Thème : INITIATION AU SYNDICALISME CADRE

La formation vise à répondre à la nécessité de faire connaître, le plus rapidement aux nouveaux adhérents, les orientations et le fonctionnement des structures de la Confédération Générale des Cadres du Togo (CGCT) et également le mouvement cadre, la première force de l’encadrement au Togo.

Lieu et durée

Cette formation de (03) jours  se tient  à Lomé  au cours du Mois d’Octobre 2010

Public concerné

Cette formation s’adresse aux nouveaux syndiqués affiliés ou non à la Confédération Générale des Cadres du Togo (CGCT) et intéressés par ses orientations, ses activités et son organisation spécifique.

Contenu de la formation

Il y aura à l’occasion de ce stage, six fiches d’aide aux intervenants sur six thèmes :

1.    L’historique de la CGCT

2.    La structure et le fonctionnement de la CGCT

3.    La CGCT et la fonction publique

4.    La CGCT et les entreprises privées

5.    La CGCT et le secteur artisanal.

6.    Le syndiqué cadre

Résultats attendus

Les orientations et le fonctionnement de la CGCT connus par les nouveaux adhérents.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par les syndicats de base à des dates différentes.

Les inscriptions doivent parvenir à la structure organisatrice un mois à l’avance.

03-Formation Syndicale – CGCT

Thème : TECHNIQUE DE NEGOCIATION

* Négociation bipartite

* Négociation tripartite

* Négociation collective

Dans la logique que le  syndicalisme classique est fondé uniquement sur la défense et la revendication  des droits des travailleurs est usé et que le nouveau syndicalisme dans un environnement qui se globalise et se mondialise, obligeant les organisations syndicales à se réajuster pour  relever les  grands défis auxquels sont désormais confrontés leurs bases, la CGCT estime que c’est par une réelle formation de leurs membres  à la technique de négociation que les formations syndicales pourront  obtenir des résultats issus des assises et contribuer à une meilleure organisation de la société togolaise à travers une gestion paritaire des rapports sociaux.

La formation a donc pour objectif de renforcer les capacités des responsables syndicaux en matière de négociation.

Lieu et durée

Cette formation de trois (3) jours se tient à Lomé au cours du mois de Novembre 2010        

Public concerné

Cette formation s’adresse aux secrétaires généraux des syndicats de base et des fédérations ainsi qu’aux membres du Bureau Exécutif de la CGCT.

Contenu de la formation

C’est organisée autour du thème : La négociation gagnante.

Résultats attendus

Les capacités des responsables syndicaux sont remplacées.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national. Les inscriptions doivent parvenir au siège de la CGCT un mois à l’avance.

 04-Formation syndicale- CGCT

Thème : DROIT DE GREVE : Usage et gestion

La notion du droit de grève étant peu maîtrisée au Togo et dan la sous région, cette formation a pour objectif, d’une manière générale, de préciser chez les syndiqués les différents contours du droit de grève et d’en déterminer les conditions d’usage. Il revient également de dégager les grandes lignes de la gestion d’une grève

Lieu et durée

Cette formation de trois jours (3) jours se tient à Lomé dans le mois de Décembre 2010

Public concerné

Les membres des syndicats de base dans leur ensemble.

Contenu de la formation

La notion du droit ; notion de grève et la notion du droit de grève.

Les phases de la grève : sa gestion  administrative et son déroulement.

Résultats attendus

Emmener les patrons à accéder aux doléances des travailleurs.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

05-Formation syndicale- CGCT

Thème : GESTION DES CONFLITS EN MILIEU DU TRAVAIL

Cette formation permettra de disposer d’outils pour la gestion et le règlement des conflits en milieu du travail.

Lieu et durée

Ce stage de deux (02) jours se tient en principe à Lomé dans le mois de Janvier 2011

Public cible

Cette formation est à l’endroit des secrétaires généraux des syndicats de base  et des fédérations ; ainsi que les  membres du Bureau exécutif de la CGCT et les délégués  personnel.

Contenu de la formation

Les différentes techniques de la modération et de la gestion des conflits

Résultats attendus

Que les participants soient véritablement outillés des techniques pouvant faire régner la paix et la discipline en milieu de travail

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

06-Formation Syndicale - CGCT

Thème : Comment éviter les accidents de travail ?

Les accidents de travail causent d’énormes problèmes aux entreprises et freinent leur évolution normale. Le travailleur dans ses conditions et avec son handicape, voit ses droits bafouillés. En connaissant les règles élémentaires de sécurité liées à son travail, il pourra sauver sa propre vie et celle des ses collègues de service.

Contenu de la formation :

 Les règles, les méthodes  et les outils nécessaires (usages des appareils installés).

Lieu et Durée :

La formation a lieu à Lomé et dure (3) trois jours dans le mois de Janvier 2012.

Les participants :

Tous les secrétaires généraux des syndicats de base et les syndiqués.

Les résultats attendus :

 Les participants à la suite de la formation sont capables de maîtriser les règles de sécurité en milieu de travail pour éviter les accidents.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

07-Formation Syndicale – CGCT

Thème : Démarches et attitudes dans une revendication individuelle

Les revendications sont sources de discordes entre l’employeur et l’employé(e).Une revendication quoique légitime doit respecter les règles administratives. Pour permettre aux travailleurs de poser leurs problèmes dans un climat de respect mutuel et d’éviter tout conflit lié à la démarche il convient de revoir la méthodologie et les approches de procédures.

Contenu de la formation :

Les méthodes de rédaction d’une lettre administrative et la notion formelle du respect de l’ordre hiérarchique.

Lieu et Durée 

La formation a lieu à Lomé et sa durée est de (2) deux jours dans le Mois de Mars 2012

Les participants

Cette formation est indiquée pour tous les secrétaires Généraux des syndicats de base, les syndiqués (es) et les délégués du personnel.

Les résultats attendus 

A la suite de cette formation, les participants sont capables de maîtriser les techniques de rédaction des lettres administratives de revendication et de réclamation de leur droit.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

08-Formation Syndicale – CGCT

Thème : Le Salaire

Nul ne peut nier que la lutte des travailleurs se focalise en partie  sur la revalorisation de leur salaire et l’amélioration de leur condition de travail.

Les critères de fixation des salaires et leur attribution demeure un élément fondamental qui pose les bases  de la justice sociale en milieu de travail.         Un travail égal, un salaire égal.

Contenu de la formation :

Le salaire, son importance et sa composition. Comment calculer un salaire , les critères d’attribution et la période de payement.

Lieu et Durée 

Ce stage a lieu à Lomé et dure deux (2) jours dans le Mois de 2012

Les participants

Tous les membres des syndicats de base et du Bureau Exécutif de la CGCT

Les résultats attendus 

Les participants doivent être capable de comprendre l’importance et  les critères de fixation des salaire et leurs modes d’attribution.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

09-Formation Syndicale – CGCT

Thème : La gestion de carrière et préparation de la retraite

La gestion de la carrière des travailleurs est une problématique qui s’impose à cette classe de société. Une carrière bien gérée augure une retraite bien organisée.

Contenu de la formation :

Les étapes de la vie du travailleur : Phase d’engagement, qualité du travail fourni, responsabilité, indispensabilité,  économie, projet, réalisation et réparation de la retraite.

Lieu et Durée 

Ce stage a lieu à Lomé et dure deux (2) jours dans le Mois juillet 2010

Les participants

 Tous les membres des syndicats de base et du Bureau Exécutif de la CGCT

Les résultats attendus 

Les participants à la suite de ce stage sont capables de réorganiser leur vie de travailleur pour vivre dignement leur période d’activité  et après leur retraite.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.

010-Formation Syndicale – CGCT

Thème : Le syndicalisme et les loisirs

La lutte syndicale doit nous préparer à imaginer des loisirs saints à réaliser des projets à caractère social pour nous même et nos proches. Le syndicalisme de formation et de  la dignité, conduit tout travailleur avisé à la plénitude de la joie de vivre.

Contenu de la formation :

La notion du syndicalisme et les techniques de rédaction des projets à caractère social

Lieu et Durée 

Ce stage a lieu à Lomé et dure deux (2) jours dans le Mois Septembre2010

Les participants

 Tous les membres des syndicats de base et du Bureau Exécutif de la CGCT

Les résultats attendus 

Les participants à la suite de ce stage sont capables de réorganiser leur vie  syndicale pour vivre avec zèle et assurance leur période d’activité dans des projets sociaux.

Organisation et inscription

Cette formation est organisée par la CGCT au niveau national.