PRESENTATION DE LA CGCT

LA CONFÉFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES CADRES DU TOGO
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INDÉPENDANCE-SPÉCIFICITÉ-TRIPARTISME

BP 12837 LOME TOGO , TEL: +228 2515688 / FAX +228 2519828 / CEL +228 916 61 72
EMAIL: cgct2060@yahoo.fr ou confcadrest@hotmail.com
 
 
 
 
 
 
 
 
PRESENTATION
DE LA
CONFEDERATION GENERALE DES CADRES DU TOGO
(CGCT) 
 
 
 
   I Présentation de la CGCT
 
 
L’historique du mouvement syndical des Cadres est une expérience unique en Afrique de l’Ouest et la 3e du genre dans toute l’Afrique ( RDC ex.Zaïre et Tunisie). Elle s’inscrit dans le contexte socio-politique des années 1990 qui a vu l’émergence du pluralisme syndical à travers l’éclosion des libertés individuelles et collectives dans un Etat de droit et de démocratie en construction. Ainsi donc, le 04 Juillet 1992, naissait à l’Hôtel du 2 Février, la Confédération Générale des Cadres du TOGO (C.G.C.T.) ; organisation syndicale spécifiquement Cadre et qui se donnait comme objectifs de juguler le malaise des Cadres et de relever les défis socio-économiques par leur implication plus étroite dans l’identification et les choix de développement.
 
Le Cadre se définit comme le travailleur qui détient l’initiative, la responsabilité et (ou) le commandement (animation)
 
 
Au temps du monolithisme, les syndicats ont intégré les structures du parti unique espérant ainsi aboutir au renforcement de leur impact sur le règlement des problèmes sociaux. Mais dans la pratique, en dehors de quelques succès notables, l’efficacité de cette coopération ne fut pas très opérante. Très rapidement, les syndicats sont devenus des appendices du Parti unique.
 
Les rapports ainsi établis avec la classe politique et la politique elle-même étaient basés essentiellement sur optique partisane qui ne prenait pas véritablement en considération les intérêts réels des travailleurs. Les syndicats ont donc naturellement fini par apparaître comme des mouvements apprivoisés qui ont failli à leur rôle missionnaire de défense des travailleurs.
 
Cette situation a donné naissance à une apathie pour les affaires syndicales, particulièrement chez les Cadres qui ont fini par comprendre que les enjeux du pouvoir politique n’étaient pas conformes à leurs préoccupations.
 
Ce malaise des Cadres peut être défini comme l’ensemble des réactions de découragement, de démission que manifestent les Cadres en tant que groupe social et professionnel en quête de son identité. Ce fait recouvre en somme tous les effets négatifs que peuvent avoir les conditions sociales, politiques et de travail sur la personnalité et sur les prestations professionnelles des cadres
 
En clair, il y a donc à la base du malaise des Cadres des facteurs relevant du contexte général et des facteurs qui affectent directement leurs activités professionnelles.
 
I.1.2    objectifs du mouvement syndical des cadres
 
Les objectifs poursuivis par le mouvement syndical des Cadres se trouvent contenus dans les statuts de la CGCT et se résument comme suit :
 
1.      Faire prendre conscience aux Cadres du rôle qu’ils doivent jouer dans le
 développement économique social et culturel du TOGO
 
2-       Promouvoir et revaloriser les capacités intellectuelles des Cadres nationaux
 
3-      Assurer une contribution plus efficace des Cadres au développement socio-économique du pays
 
4-      Fournir un cadre d’échange d’idées et d’expériences entre les différentes composantes de la Confédération
 
5-      Promouvoir le statut des Cadres togolais et contribuer à leur formation permanente
 
6-      Constituer une banque de données pour des travaux de développement.
 
 
En raison du nombre limité des Cadres, A sa naissance la CGCT avait opté pour une structure centralisée non fédérée. C’était une étape transitoire
 
Elle comptait à sa naissance 09 syndicats de base qui couvrent presque toutes les branches et secteurs d’activités économiques du TOGO
 
1.      Le SYNEM : Syndicat National de l’Encadrement des Mines né le 27 Juin 1992
 
2-      Le SYNCASEF : Syndicat des Cadres des Services Economique et Financier né le 27 Mai 1992
 
3-      Le SYNLIRNET : Syndicat Libre de la Régie National des Eaux du Togo né le 28 Mars 1992
 
4-      Le SYCAME : Syndicat des Cadres du Ministère de l’Equipement né 22 Avril 1992
 
5-      Le SYNAFET : Syndicat national des Agents du Ministère des Affaires Etrangères, né le 17 Juin 1992
 
6-      Le SEFAT Syndicat des Enseignants et Formateurs de Togo né le 20 Novembre 1991
 
7-      Le SYNCACEET : Syndicat des Cadres de la Compagnie d’Energie Electrique du TOGO, né le 19 Mars 1992
 
8-      Le SYNCITO : Syndicat des Cadres de l’Industrie Touristique du TOGO, né le 15 Avril 1992
 
9-      Le SYCAMEN : Syndicat des Cadres du Ministère de l’Education National, né le 6 Septembre 1992.
 
Aujourd’hui la CGCT se présente comme suit :
 
Création  Confédération Générale des Cadres du Togo, créée au Congrès constitutif du 04 juillet 1996 à Lomé en présence de 292 cadres supérieurs, cadres assimilés et agents de maîtrise, membres fondateurs délégués de neuf (09) syndicats et de plusieurs cadres sympathisants.
 
Siège Le siège de la Confédération est à Aflao Gakli à Lomé B.P.12837 Tel.251.56.88 Portable  Tél.Fax 251.98.28 916.61.72 E.mail « confcadrest@hotmail.com »
 
 
 
Membres  A la CGCT sont affiliés onze syndicats de base à savoir :
-          Syndicat des Cadres de la CEET (SYNCACEET)
-          Syndicat National de l’Encadrement des Mines (SYNEM)
-          Syndicat Libre des Cadres de la Régie des Eaux du Togo (SYNLIRNET)
-          Syndicat des Cadres du Ministère de l’Education Nationale (SYAMEN)
-          Syndicat des cadres du Ministère de l’Equipement et des Mines ( SYCAME)
-          Syndicat des Cadres de l’Industrie Touristique (SYNCITO)
-          Syndicat des Cadres du Secteur Agricole du Togo (SYNCASAT)
-          Syndicats des Cadres des Services Economiques et Financiers (SYNCASEF)
-          Syndicat National des Affaires Etrangères du Togo (SYNAFET)
-          Syndicat des Cadres sans Emploi (SYNACASE)
-          Union Nationale des Femmes Diplômées d’Université -Togo (UFDU-TOGO)
 
Ces bases sont regroupées en deux grandes fédérations qui sont la Fédération des syndicats des cadres des services publics ( FESCASEP) et la Fédération des syndicats de l’encadrement des mines, de l’électricité et eau ( FESEME) plus des syndicats autonomes affiliés à la Centrale comme le Syndicat des Cadres du Secteur Agricole du Togo (SYNCASAT) , Union des Femmes Diplômées d’Université (UFDU) et le Syndicat des Cadres Indépendants (SYNCIT)
 
Objectifs : Entre autre la CGCT tentera de promouvoir et revaloriser les capacités intellectuelles et les compétences des cadres nationaux ; d’assurer une contribution plus efficace des cadres au développement socio-économique du pays et défendre les intérêts des cadres.
 
Administration  La Confédération Générale des Cadres du Togo est administrée par le Congrès, le Conseil confédéral, la Commission exécutive et le Bureau exécutif. Ce dernier organe est constitué de 19 membres présidé par un Secrétaire Générale en la Personne de TSIKPLONOU Mokli Ephrem.
 
Il est créé un comité de femmes de la CGCT et cinq (05) commissions spécialisées qui aident à la réalisation des objectifs fixés par le Congrès. Il s’agit des commissions : Formation et Education Ouvrière - Economie et Finances- Emploi et Protection Sociale Juridique et relation Extérieures- Normes et de la Déclaration de l’O.I.T.
 
Activités La CGCT dispose d’une Cellule de formation bien nantie en rescousses matérielles et humaines appuyées par le Centre international de formation de Turin et le Centre de formation de la CFE- CGC.
 
Politique sociale A son congrès statuaire du 10 février 2001 la CGCT a adopté une politique sociale qui est devenue son cheval de combat dans la lutte quotidienne pour l’amélioration des conditions de travail des cadres de la nation et pour une meilleure participation de la Confédération à la vie active du pays.
 
 
La CGCT est fondatrice de l’Intersyndicale  des Travailleurs du Togo (ISTT) aux côtés des autres centrales nationales à savoir:
1.      La CNTT : Confédération Nationale des Travailleurs du TOGGO
2.      La CSTT : Confédération Syndicale des Travailleurs du TOGO
3.      L’UGSL : Union Générale des Syndicats Libres
4.      L’UNSIT : Union National des Syndicats Indépendants du TOGO
 
A côté de ces 5 Centrales, il existe une autre non affilée
 
Le GSA : Groupe des Syndicats Autonomes
 
 
Le 12 février 1998 à Paris, la CGCT a signé un accord de coopération avec son homologue de la CFE-CGC de France. Aux termes de cet accord, la C.F.E- CGC s’est engagée à aider la C.G.C.T. à se structurer et à développer les compétences syndicales de ses membres puis de tous les travailleurs togolais. De sont côté, la C.G.C.T. s’est engagée à promouvoir le mouvement syndical des cadres aux niveaux national et régional et à faire la démonstration des résultats obtenus en contrepartie de l’ « investissement coopératif » dont elle aura bénéficié.
 
L’objectif général du projet est en un premier temps de permettre à la C.G.C.T. de se structurer et de développer les compétences syndicales de ses délégués et ensuite de promouvoir le développement du mouvement syndical en Afrique de l’Ouest afin de contribuer au progrès économique et social dans cette région.
 
Ce projet est en cours de réalisation mais rencontre quelques difficultés pratiques. Du matériel didactique (ordinateur, rétroprojecteur) Un responsable du Centre de formation et deux formateurs formés par le Centre de Formation Internationale (CIF) de l’OIT de Turin et le centre de formation de la CFE-CGC sont disponibles.
En 1999 la CGCT conclue un accord d’aide au développement de la confédération avec la CGFP du Luxembourg. Depuis Novembre 2001 la CGCT dispose d’un siège équipé en matériels informatique et bureautique et des meubles qui sont des dons de nos partenaires.
Des projets de développement seront très prochainement financés par les partenaires Luxembourgeois de la CGCT qui viennent d’effectuer en Septembre 2003 une visite de prospection du terrain togolais
Des pourparlers sont en cours avec d’autres partenaires africains, asiatiques, européens et américains pour d’autres accords.
            La CGCT est affilée à la Confédération Internationale des Cadres (CIC)
            La CGCT est membre de la Confédération International des Fonctionnaires (CIF) qui actuellement bat de l’aile.
            Des discussions avec des collègues Sénégalais et Burkinabé sont très avancées pour la mise sur pied prochaine de la Confédération Africaine des Cadres.
           
L’effectif de la CGCT se résume dans le tableau suivant 
:
SYNDICATS DE BASE
EFFECTIF REELS DES ADHERENTS
EFFECTIFS POTENTIELS
SYNEM (Syndicat de l’Encadrement des mines)
275
400
SYNCACEET (Syndicat des Cadres de la Compagnie Energie Electrique du Togo)
90
170
SYNLIRNET (Syndicat Libre de la Régie nationale des eaux du Togo)
80
150
SYCAMEN (Syndicat des Cadres du Ministère de l’Education nationale)
2500
5000
SYCAME (Syndicat des Cadres du Ministère de l’équipement)
250
400
SYNCITO (Syndicat des Cadres de l’Industrie Touristique)
200
300
SYNAFET (Syndicat des Cadres des Affaires Etrangères)
15
85
SYNCASAT (Syndicat des Cadres du Secteur agricole du Togo
150
400
SYNCASEF (Syndicats des cadres des Services Economiques et Financiers)
250
600
SYNACASE (Syndicat National des Cadres sans Emploi)
300
7000
UFDU (Union des Femmes Diplômées d’Université
60
1200
TOTAL
4170
15705
1.3    Ressources financières
 
La CGCT possède deux comptes en banque : un compte courant à la BTCI et un compte épargne à l'UTB. Ces comptes sont essentiellement alimentés par les cotisations des membres surtout des privées, des para-publiques et par des subventions de nos partenaires. Nos partenaires sont constitués essentiellement par la CFE-CGC (France) et la Confédération Générale de la Fonction Publique (CGFP) du Luxembourg. Ces comptes sont également alimentés par les produits de nos prestations de Service (formation, travaux de secrétariat, rente de fournitures de bureau)
 
Le programme « COMMUNICATION POUR TOUS » est un nouveau programme initié par la coordination du projet d’Appui à l’Auto Promotion Rurale au Togo (APARTogo) pour répondre aux multiples exigences des zones rurales avides d’informations du village planétaire. En effet, l’évolution vertigineuse des nouvelles technologies de communication et d’information imprime à tous les secteurs de développement de l’économie, un nouveau visage. Le secteur agricole n’est pas du reste. Chaque jour dans les pays nantis, le nombre d’actifs dans le secteur vital diminue mais la production s’améliore en quantité et en qualité. Malheureusement ce phénomène n’est pas constaté dans les pays pauvres du tiers monde. L’agriculture, première activité de la population des pays du Sahel, exemple du Togo où environ 75% de la masse laborieuse est occupée dans ce secteur, les moyens de productions restent vétustes, les superficies exploitées, morcelées bénéficient difficilement d’un apport d’intrants efficace pour leur amélioration.
Les rendements minables n’encouragent point les agriculteurs à préserver dans leurs activités, résultats le Togo avec ses vastes potentiels de terres cultivables (moins de 20% exploitées) restent tributaires de beaucoup de produits agricoles et surtout des produits carnés. Fort de ce constat, les agriculteurs nécessitent à l’heure du développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication, de se mettre à la page pour s’informer des évolutions de la science agricole et s’échanger des idées avec les producteurs des pays avancés. C’est pourquoi un programme de IEC (Information-Education-Communication) s’impose au monde rural pour lui permettre de s’intégrer dans la nouvelle dynamique du développement de l’agriculture au 3éme millénaire.
 
Il permettra de :
-          créer des points d’informations dans les zones rurales,
-          renforcer les capacités en matériel informatique des Agences des structures d’encadrement qui accompagnent APARTogo dans la réalisation de ses activités dans les zones rurales et périurbaines,
-          créer un cybercafé à l’Institut National de Formation Agricole (INFA) de Tové pour les stagiaires d’APARTogo
 
Le programme « COMMUNICATION POUR TOUS » est administré par l’équipe de la coordination du projet qui intègre la gestion de toutes les phases à savoir : formation, élaboration de micro-projets, fournitures du matériel informatique, suivi et évaluation, dans son système de gestion du projet APARTogo.
Aujourd’hui une partie des ordinateurs est fournie par le Bureau Internationale du Travail (BIT), le reste octroyé par Kodak est en attente dans les jours à venir.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



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